Jeśli w ogłoszeniu, które przykuło twoją uwagę brakuje nazwy pracodawcy, dobrze by było dowiedzieć się co to za firma, jak tego dokonać? Masz trzy sposoby, po pierwsze możesz dowiedzieć się u pośrednika, który odpowiada za rekrutację. Drugim sposobem są wzmianki o prowadzonej aktualnie rejestracji, można również zobaczyć w internecie listę klientów dla których pracuje pośrednik. Pewnie zadajesz sobie pytanie po co tyle zachodu? Ale wiedz, że gdy dowiesz się co to dokładnie za firma poszukuje pracownika, pozwoli ci to w rzetelny sposób przygotować swoje dokumenty aplikacyjne.
Wysyłając CV oraz list motywacyjny nie popełniaj błędu wysyłając jak największą liczbę, postaw na jakość a nie na ilość. Przygotowując dokumenty miej na względzie wymagania postawione w ogłoszeniu I dopiero pod tym kątem pisz list motywacyjny. Udowodnij w nim, że posiadasz wszelkie cechy jakie wymaga pracodawca, im lepiej to zrobisz tym większe szanse, że zostaniesz zatrudniony.
A co gdy nie spełniamy wysoko postawionych wymagań przez pracodawce, nie przejmuj się ponieważ niejednokrotnie pracodawcy celowo zawyżają wymagania celem uchronienia się od zalewu podań o prace.
Co jeśli firmy na których nam zależy nie ogłaszają się w poszukiwaniu pracownika, czy należy do takich wysyłać swoje dokumenty aplikacyjne? Pewnie, że tak jeśli twoje dokumenty są ciekawe i odpowiadające stanowisku w danej firmie możesz być pewien, że trafią do bazy osób, poszukujących pracy. Gdy tylko ruszy kolejny proces rekrutacyjny na dane stanowisko istnieje duża szansa, że twoja kandydatura zostanie wzięta pod uwagę.
Źródła: praca.gazeta.pl/ jobpilot.pl
