Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu Radio Rekord Radom 29 lat z Wami Radio Rekord Radom 29 lat z Wami
poniedziałek, 22 grudnia 2025 21:30
Reklama

Workforce management, czyli jak podnieść wydajność Twojej firmy?

Sukces każdego przedsiębiorstwa zależy od szeregu zmiennych, takich jak elastyczność, wdrażanie nowoczesnych technologii i nieustanna troska o odpowiednie zarządzanie pracą ekspertów. Aby tego dokonać, nie wystarczy polegać na swoim przeczuciu – nieocenionym wsparciem mogą okazać się nowoczesne technologie, uwzgledniające elementy tzw. workforce management, które wydatnie przyczynią się do rozwoju firmy. Jakie rozwiązania powinien zapewniać nowoczesny system ERP, aby przełożył się na komfort codziennej pracy?

Workforce management w praktyce

Pojęciem workforce management nazywamy szereg działań, których nadrzędnym celem jest maksymalna wydajność i stały wzrost kompetencji zatrudnianych specjalistów. Jednym z najważniejszych przejawów sprawnie działającego workforce management jest poprawne przewidywanie zapotrzebowania na nowe wakaty oraz planowanie pracy specjalistów.

Aby tego dokonać, aplikacje ERP oferują szereg udogodnień, takich jak w pełni mobilny dostęp przez dedykowaną aplikację, dostępną do użytku z każdego miejsca podpiętego do sieci. Właściwość ta jest szczególnie istotna w przypadku organizacji o modelu zdalnym lub hybrydowym, jak również w przedsiębiorstwach o zasięgu globalnym, w których kadra kierownicza operuje powyżej szczebla krajowego.

System ERP z workforce management – co powinien zapewniać?

Aby procedury z zakresu workforce management spełniały wszystkie pokładane w nich oczekiwania, muszą uwzględniać szereg funkcjonalności, związanych z organizacją zespołów i codziennej pracy. Do rozwiązań tych należą m.in.:

  • zarządzanie budżetami i generowanie analiz finansowych,
  • planowanie grafików zgodnie z wymogami prawa pracy i obowiązującego limitu nadgodzin,
  • usprawnienie procesów w relacji menedżer-specjalista – przedłużenie kończącej się umowy, cyfrową sygnaturę wniosków, modyfikację dotychczasowych warunków zatrudnienia,
  • planowanie urlopów i zarządzenie nieobecnościami: udoskonalenie workflow w zakresie obecnych i przyszłych urlopów oraz zwolnień chorobowych, dzięki czemu z kadra kierownicza będzie mogła błyskawicznie reagować na wszelkie nieobecności.

Unit4 Teta – wsparcie workforce management, jakiego szukałeś

Kluczem do sprawnego workforce management jest wybór produktu, który zapewnia zarówno poprawne prognozowanie potrzeb, jak i najwyższą wydajność działu HR & Payroll. Powyższe kryteria uwzględnia m.in., oprogramowanie grupy Unit4 – Teta Workforce Management to produkt, który trafił już do ponad 2000 średnich i dużych przedsiębiorstw ze zróżnicowanych sektorów w całej Polsce. Skorzystaj z możliwości spotkania z ekspertem i poznaj odpowiedzi na wszystkie nurtujące Cię pytania. 

Źródło: teta.unit4.com - Producent oprogramowania HR i ERP dla Firm


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Chcemy, żeby nasze publikacje były powodem do rozpoczynania dyskusji prowadzonej przez naszych Czytelników; dyskusji merytorycznej, rzeczowej i kulturalnej. Jako redakcja jesteśmy zdecydowanym przeciwnikiem hejtu w Internecie i wspieramy działania akcji "Stop hejt".
 
Dlatego prosimy o dostosowanie pisanych przez Państwa komentarzy do norm akceptowanych przez większość społeczeństwa. Chcemy, żeby dyskusja prowadzona w komentarzach nie atakowała nikogo i nie urażała uczuć osób wspominanych w tych wpisach.

Komentarze

Filip 30.08.2021 16:05
Hmm... ciekawe. Trzeba będzie pochylić się nad tym tematem. Póki co, planuję wyjazd do Nadarzyna na międzynarodowe targi reklamy. Chcę się najpierw wypromować, żeby potem można było co przewidywać :)

Chcemy, żeby nasze publikacje były powodem do rozpoczynania dyskusji prowadzonej przez naszych Czytelników; dyskusji merytorycznej, rzeczowej i kulturalnej. Jako redakcja jesteśmy zdecydowanym przeciwnikiem hejtu w Internecie i wspieramy działania akcji "Stop hejt".
 
Dlatego prosimy o dostosowanie pisanych przez Państwa komentarzy do norm akceptowanych przez większość społeczeństwa. Chcemy, żeby dyskusja prowadzona w komentarzach nie atakowała nikogo i nie urażała uczuć osób wspominanych w tych wpisach.
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama