Praca zdalna w Polsce: zalety, wady i lepsze praktyki

Praca zdalna w Polsce staje się coraz bardziej popularna, zwłaszcza po pandemii COVID-19. W Polsce istnieje wiele firm, które oferują pracę zdalną, a to otwiera przed pracownikami ogromne możliwości.

Jooble to dobry wybór do szukania pracy zdalnej w Polsce. Możesz skorzystać z filtrów miast, takich jak Praca Radomski, Praca Płock, Praca Legionowo, aby zobaczyć dostępne oferty pracy w wybranych regionach. Jooble umożliwia również skonfigurowanie powiadomień o nowych ofertach pracy, które odpowiadają Twoim kryteriom wyszukiwania. Dzięki temu będziesz mógł być na bieżąco z najnowszymi ofertami z zakresu telepracy w Polsce.

Co to jest praca zdalna

To zdalna, ale pełnoprawna oficjalna praca. Firmy zawierają umowę o pracę ze specjalistami. Mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy biurowi. Uczestniczą np. w spotkaniach, są zobowiązani do kontaktu w godzinach 9.00-18.00, mają też płatne zwolnienia chorobowe i urlopy.

Dziś praca zdalna jest dostępna dla różnych obszarów: IT, marketing, obsługa klienta, sprzedaż. Są firmy, które zaopatrują takich pracowników w komputery i słuchawki, płacą za internet i prąd.

Warunki w firmach są różne. Niektórzy instalują systemy śledzenia czasu, aby sprawdzić, czy pracownicy nie rozpraszają się sprawami osobistymi. Inni nie wymagają ciągłego siedzenia przy komputerze - najważniejsze jest, aby praca była wykonywana na czas. Wyniki są oceniane na podstawie ilości i jakości wykonanych zadań.

Główne rodzaje pracy zdalnej

• Całkowicie zdalnie. Pracownicy są formalnie zatrudnieni, ale nie muszą podróżować do biura. Zawsze jak zwykle pracują z domu. Ten format nie daje wolności osobistej w godzinach pracy. Musisz być w kontakcie, jeśli dzwoni kierownik lub współpracownik. Nie możesz zakończyć dnia dwie godziny wcześniej ani wziąć dnia wolnego bez ostrzeżenia;
• Połączone. Przy takim harmonogramie pracownicy pracują z domu kilka dni w tygodniu. Na przykład trzy dni. Pozostała dwójka jest w biurze. Lub przychodzą do firmy, aby podpisać papierowe dokumenty, wziąć udział w spotkaniu pracowniczym lub spotkać się z klientem;
• Freelancer lub samozatrudniony. Pracownicy ci cały czas pracują w firmie, ale są zarejestrowani na podstawie umowy GPC lub jako samozatrudnieni. Oni też pracują z domu, ale mają więcej swobody. Na przykład nie musisz zgłaszać, na co spędziłeś cały dzień. Najważniejsze jest terminowe wykonywanie zadań.

Dlaczego ludzie chcą pracować zdalnie?

• Oszczędność. Pracownicy, którzy pracują z domu, nie wydają pieniędzy na transport, garderobę biurową, lunche biznesowe i kawę w drodze do biura. Nadal istnieją firmy, które częściowo rekompensują wydatki na sprzęt i Internet;
• Mniej nadzoru nad godzinami pracy. Pracownik planuje dzień w sposób, który mu odpowiada. Na przykład zrób sobie przerwę i idź pobiegać. Albo wysypia się wystarczająco długo i dopiero potem zaczyna pracować, jeśli nie musisz być w kontakcie przez cały czas. I może łączyć czas z nauką lub pracą w niepełnym wymiarze godzin. Ale przed tym wszystkim zgadza się z liderem;
• Pracuj z dowolnego miejsca na świecie. Praca zdalna pozwala wyjść z domu i pracować w dowolnym miejscu: w kawiarni, w wiejskim domu, a nawet wyjechać do innego miasta lub kraju;
• Mniej stresu. W odległym miejscu nie musisz wstawać wcześnie rano, przepychać się metrem w godzinach szczytu ani stać w korkach.

Nikt nie denerwuje się szefem, który sprawdza, co pracownicy robią na komputerach. Stukanie innych osób w klawiaturę, głośne rozmowy i kutni nie irytują. Konflikty koleżeńskie nie wstrząsają układem nerwowym.

Co jest złego w pracy zdalnej?

Nie ma z kim rozmawiać o biurowych plotkach. Ekstrawertykom pracującym zdalnie brakuje rozmów z kolegami. Dyskusja o wakacjach, zbliżającej się imprezie firmowej i nowoprzybyłych w komunikatorze nie jest taka zabawna. Dla tych, którzy mieszkają samotnie, praca w domu będzie męcząca przy całkowitym braku komunikacji.

Trudno jest zorganizować dzień pracy. Nie każdy rozróżnia czas pracy od czasu wolnego. Dzieci, zwierzęta domowe, telefon rozpraszają, po prostu trudno wstać z łóżka i usiąść przy komputerze. Jeśli nie ma pilnej pracy i kontroli, łatwo jest dać się ponieść obcym sprawom. A na koniec dnia stwierdzenie, że dzień minął, a zadania nie zostały wykonane.

Koledzy ciągną poza godzinami pracy. Pracownicy mogą składać wnioski w dowolnym momencie. Na przykład dlatego, że pracują w innej strefie czasowej. Albo myślą, że skoro jesteś w domu, nie jest ci trudno poświęcić kilka minut na odpowiedź lub wysłanie zgłoszenia. W rezultacie zadania zajmują nie osiem godzin, ale więcej.

Do najlepszych praktyk pracy zdalnej w Polsce należą:

• Organizacja Twojego miejsca pracy;
• Postępuj zgodnie z harmonogramem pracy;
• Zorganizowane za pomocą narzędzi elektronicznych;
• Ustal jasne zasady pracy zespołowej;
• Stały kontakt ze współpracownikami i kierownictwem;
• Samodyscyplina;
• Wyznaczenie czasu na odpoczynek.

Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci z powodzeniem pracować zdalnie w Polsce. Najważniejsze to nie bać się eksperymentować i szukać własnych najlepszych praktyk, które będą odpowiadały indywidualnym potrzebom i stylowi pracy. Życzę Ci sukcesu!