Jak rozmawiać z headhunterem?
Jak z potencjalnym pracodawcą, czyli bez stresu, ale z rozwagą. Pamiętaj, że osoba po drugiej stronie słuchawki ocenia nie tylko to, co mówisz, ale także to, w jaki sposób to robisz. Headhunterzy „łowią” najlepszych. Doskonale zdają sobie sprawę z tego, że kontaktują się z osobami, które mają zobowiązania zawodowe. Szybka i zdecydowana odmowa to jednak nie najlepsza strategia. Takie zachowanie może zamknąć Ci drogę do dalszego rozwoju kariery zawodowej. Jeśli nie możesz rozmawiać, poinformuj o tym rekrutera i umów się na rozmowę w innym, dogodnym dla Ciebie terminie. Z pewnością spotkasz się ze zrozumieniem.
Headhunting jest jedną z najpopularniejszych metod pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych pracowników. Część warunków zatrudnienia prawdopodobnie poznasz w trakcie rozmowy telefonicznej. Nie spodziewaj się jednak, że headhunter od razu wyłoży wszystkie karty na stół. Możesz otrzymać zaproszenie na standardową rozmowę rekrutacyjną lub sesję Assessment Centre. To popularna metoda oceny kandydatów bazująca na testach kompetencji i zadaniach sytuacyjnych stosowana m.in. w przypadku rekrutacji na stanowiska menedżerskie. Aby dowiedzieć się więcej o rekrutacji dla pracodawców zapraszamy na stronę antal.pl.
Czy warto negocjować z headhunterem?
Choć rekruter nie ma decyzyjności budżetowej, to może pośredniczyć w negocjacjach z pracodawcą. Osoba, która dzwoni do Ciebie z propozycją zmiany zatrudnienia, jest doskonale przygotowana do rozmowy na temat warunków współpracy. Dlatego negocjować zawsze warto, zwłaszcza gdy to praca szuka Ciebie, a nie Ty pracy. Co możesz wynegocjować?
- Wyższą pensję;
- Elastyczny czas pracy;
- Tryb pracy (w pełni zdalny lub hybrydowy);
- Rodzaj umowy (umowa o pracę/umowa B2B/kontrakt menedżerski);
- Samochód służbowy z możliwością wykorzystania do celów prywatnych;
- Możliwość samodzielnego prowadzenia projektów;
- Dodatkowe benefity.
Jeśli masz taką możliwość, postaraj się jak najlepiej przygotować do rozmowy z headhunterem. Pomyśl nie tylko o wynagrodzeniu, jakie Cię interesuje, ale także innych warunkach zatrudnienia. Pewność siebie, asertywność i determinacja to bardzo wartościowe cechy, ale już zbyt silna autopromocja, zarozumialstwo czy nonszalancja niekoniecznie. Udowodnij, że jesteś profesjonalistą, a negocjacje biznesowe nie są Ci obce. Pamiętaj, że telefon od rekrutera nie daje Ci gwarancji zatrudnienia. Świadczy jednak o tym, że Twoje umiejętności są pożądane na rynku pracy i masz szansę na dynamiczny rozwój kariery zawodowej.
Napisz komentarz
Komentarze