Zasady udzielania niewykorzystanego urlopu za 2011 rok będą jednak obowiązywały jeszcze na starych warunkach, gdyż prawo nie działa wstecz. A data ustawy to 16 wrzesień 2011r. Nowe przepisy obejmą dopiero urlop za 2012 rok.
Z takiego rozwiązania są zadowoleni pracodawcy i pracownicy. Ci pierwsi będą mieli komfort rozplanowania wolnych dni w większym zakresie czasu, co nie wpłynie znacząco na organizację pracy. Drudzy zainteresowani natomiast wskazują na to, że wydłużony termin obejmie czas letni.
Ponadto, jak sami wiemy, w większości przypadków udzielanie „wolnego” do końca pierwszego kwartału to fikcja. Jest to czasami zbyt krótki okres, aby wszystko było zgodne z prawem. A przecież nietrzymanie się stosownych zapisów to wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. złotych. Pracodawcy mogą więc odetchnąć.
źródło: Dziennik Gazeta Prawna
