E-learning
Kształcenie online było znane już od jakiegoś czasu, ale jego powszechność wzrosła w trakcie pandemii. Dzięki rozwojowi tej sfery e-learning stał się znacznie bardziej interaktywny i elastyczny. Obecnie nie powinien być kojarzony z bezwiednym patrzeniem się w ekran. Ważną zaletą e-learningu jest to, że takie szkolenia łatwo dostosować do harmonogramu uczestników. To łatwe rozwiązanie pod względem logistycznym dla pracowników i pracodawców.
Nauka poprzez gry
Rynek gier to kolejny dział, który na przestrzeni ostatnich lat przeżywa czas intensywnego rozwoju. Coraz więcej pojawia się gier edukacyjnych, kooperacyjnych, wirtualnych rzeczywistości, które mogą służyć jako cenne narzędzie podczas szkoleń. Wspólne uczestniczenie w grach może też być świetnym pomysłem na rozluźnienie atmosfery podczas szkoleń. Wszyscy uczestnicy mogą się zebrać w jednej sali i wspólnie przenieść się do wirtualnego świata za pomocą laptopów – taki pomysł można zrealizować organizując konferencję na Kaszubach.
Szkolenia poprzez symulację
Do tego rodzaju szkoleń potrzebny jest sprzęt, który pozwoli na przeniesienie się do wirtualnej rzeczywistości, takie jak urządzenia VR czy specjalne oprogramowania. Stacjonarnie również można przeprowadzić symulację poprzez gry fabularne. Taki rodzaj szkoleń pozwoli uczestnikom na doświadczenie danego świata czy sytuacji na własnej skórze. Technika jest wykorzystywana zwłaszcza w przypadku zawodów związanych z niebezpiecznymi lub krytycznymi procedurami jak, np. w lotnictwie lub medycynie. Ale nie tylko! Podczas szkolenia można przeprowadzić symulację rozmowy z niezadowolonym i rozzłoszczonym klientem.
Blended learning
Najczęściej najefektywniejszym sposobem działania jest integrowanie różnych podejść – i tak też jest w przypadku przeprowadzania szkoleń! Nic nie stoi na przeszkodzie aby zastosować różne techniki i urozmaicić czas uczestnikom. Konferencja na Kaszubach, wykłady w komfortowych salach, a po tym zajęcia za pomocą, czy to nie brzmi jak dobrze spożytkowany czas? Nic dziwnego, że blended learning staje się jedną z najpopularniejszych metod szkoleniowych stosowanych przez firmy. Jest ona autentyczna, oparta na współpracy i wykorzystuje najlepsze z podejścia nowoczesnego i tradycyjnego do rozwoju zawodowego.
Ważne jest, aby pamiętać o potrzebach swojego zespołu i wybrać do nich adekwatne metody uczenia. Planująć program szkoleniowy koniecznym jest określenie celu i kierowanie się nim. Dobierając metody szkolenia trzeba wziąć pod uwagę takie czynniki, jak liczba uczestników czy ich demografia. Na koniec trzeba określić zasoby, jakimi się funkcjonuje – czas, środki finansowe, liczba dostępnych miejsc i zasoby ludzkie/ szkoleniowców.
Napisz komentarz
Komentarze