Jeżeli zawsze zastanawiałeś się, w jaki sposób na Twoje CV patrzą rekruterzy zatrudnieni w firmie, do której aplikujesz, masz szansę choć na chwilę zmienić perspektywę. Poniżej przedstawiliśmy pokrótce najistotniejsze aspekty, na które specjaliści od rekrutacji zwracają uwagę w pierwszej kolejności. Zaczynamy!
Co jest cenne w CV z perspektywy rekrutera?
Pierwsze zapoznanie się z CV kandydata polega zazwyczaj na przeskanowaniu wzrokiem dokumentu. Robi się to pod kątem występowania w nim kluczowych zagadnień, związanych z daną pracą. Podpowiedzi, co uwypuklić w swoim CV, aby jak najlepiej wypaść w oczach rekrutera, dostarcza samo ogłoszenie o pracę. Wymienione są w nim wszystkie poszukiwane umiejętności i kompetencje, przydatne do pełnienia obowiązków służbowych. Wystarczy tylko dobrze się z nim zapoznać. Przykładowe CV uwzględniające ten aspekt znajdziesz na stronie https://cveasy.pl. Kreator CV może pomóc Ci znacząco w przygotowaniu poprawnego pod kątem formalnym i merytorycznym, przejrzystego oraz atrakcyjnego wizualnie dokumentu.
Przejrzystość informacji i profesjonalnie brzmiący e-mail – ważne cechy dobrego CV
Wśród najistotniejszych kwestii dobrego CV rekruterzy z doświadczeniem wymieniają przejrzystość. Dane zawarte w dokumencie muszą być czytelne. Dobrze zadbać również o profesjonalnie i oficjalnie brzmiący adres e-mail. Wystarczy, jeśli będzie on utworzony w myśl zasady: imię[email protected]. W ten sposób dasz znać drugiej stronie, że proces rekrutacji traktujesz poważnie i oddzielasz sprawy zawodowe od prywatnych. Przykładowe CV pokazuje, jak zastosować tę zasadę we własnym dokumencie.
Doświadczenie zawodowe – kluczowy punkt każdego CV
Nazwy stanowisk powinieneś zawierać w CV na zasadzie odwróconej chronologii, rozpoczynając od ostatniego miejsca pracy, a na najdawniejszym kończąc. W ten sposób rekruter po jednym przejrzeniu Twojej aplikacji będzie wiedział, jakie obowiązki pełniłeś ostatnio i jak mają się do tego, czym możesz potencjalnie zajmować się obecnie, jeśli pozytywnie przejdziesz cały proces rekrutacji.
Umiejętności miękkie – wpisywać do CV czy też nie?
Jeśli chodzi o umieszczanie w CV informacji o umiejętnościach miękkich, warto mieć na względzie jedną kwestię. Podczas rozmowy należy umieć odpowiednio je uzasadnić. Komunikatywność czy łatwość nawiązywania kontaktów to cenne kompetencje. W jaki sposób jednak przekładają się na funkcjonowanie zespołu i ile wnoszą do rozwoju firmy? Jeśli potrafisz uargumentować ten aspekt, wpisz go śmiało do swojego CV.
Napisz komentarz
Komentarze