◦ Jakie informacje powinny znaleźć się we wskazanym dokumencie?
Do tej pory, po podpisaniu umowy, pracodawca miał 7 dni na to, by przedstawić Ci kolejny dokument łączący strony. Tak zwana informacja o warunkach zatrudnienia musiała dotyczyć kilku, kluczowych kwestii, a mianowicie:
- zarówno dobowej, jak i tygodniowej normy Twojej pracy,
- tego, jak często będziesz otrzymywał wynagrodzenie za pracę,
- tego, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego Ci się należy,
- kwestii odnoszącej się do długości okresu wypowiedzenia.
Poza wskazaniem powyższych zależności pracodawca zobowiązany był również do tego, by dokument miał formę papierową i widniał na nim jego czytelny podpis. Co równie istotne, w razie jakichkolwiek zmian, szef musiał Cię o nich poinformować w ciągu kolejnego miesiąca. W 2023 roku doszły jednak do tych wytycznych pewne nowe elementy. A wszystko to za sprawą unijnej dyrektywy 2019/1152.
▪ Unijne dyrektywy i zmiany w dokumencie na przełomie 2023 roku
W bieżącym roku zaszły pewne zmiany w istocie informacji o warunkach zatrudnienia. Nowy projekt zakłada, że pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia pracownikowi nieco bardziej szczegółowych danych na temat jego zatrudnienia.
Co prawda nadal obowiązuje go termin 7 dni na dostarczenie dokumentu, ale liczą się one od momentu dopuszczenia pracownika do pracy. W myśl nowych zapisów ten ma prawo dowiedzieć się wszystkiego o składnikach swojego wynagrodzenia, świadczeniach pieniężnych i rzeczowych oraz zasadach wykonywania pracy w nadgodzinach. Pracodawca zobowiązany jest również do przedstawienia mu swojego stanowiska w zakresie udzielania płatnego urlopu czy stosunku do okresu wypowiedzenia i możliwości odwołania się do sądu pracy. Dzień wolny za święto czy jest płatny, precyzując – to również część powyższych treści.
Jak widać, poza podstawowymi informacjami o normie pracy, wynagrodzeniu, wypoczynku i ewentualnym wypowiedzeniu – obecnie wydawana informacja o warunkach pracy powinna odnosić się do wielu dodatkowych kwestii. Nie zapominając również o szczegółach dotyczących prawa do szkoleń czy informacji na temat układu zbiorowego.
◦ Informacja o warunkach zatrudnienia dla osób poniżej 26 roku życia
Dobrze, gdy informacja o warunkach zatrudnienia odnosi się również do kwestii ulg podatkowych. Podatnicy do 26 roku życia objęci ulgą wprowadzoną w 2019 roku zwolnieni są przecież ze składania rocznej deklaracji PIT, a tym samym opłacania podatku dochodowego.
Szczegóły tej kwestii opisane są na witrynach poświęconych tematowi, na przykład tutaj: https://aleo.com/pl/blog/podatek-do-26-roku-zycia-ile-wynosi-ulga-i-czy-kazdy-z-niej-skorzysta/. Jeśli studiujesz albo niedawno uzyskałeś tytuł magistra, zapoznaj się z nimi, bo jak to bywa – także i od tej zasady obowiązują pewne wyjątki.
Zapamiętaj także wszystkie wątki, które w informacji o warunkach zatrudnienia muszą się pojawić. Z dużym naciskiem na te z kategorii zupełnie nowych, dopiero co wprowadzonych do wytycznych. Potrzebujesz pomocy specjalisty znającego się na tych kwestiach? Sprawdź też: https://aleo.com/pl/porady/uslugi/.
