Sieć handlowa E.Leclerc skutecznie, od wielu lat realizuje strategię rozwoju i prowadzenia biznesu, która pozwala na utrzymanie stabilnych obrotów, wzrost klientów, a przede wszystkim dobre i długotrwałe relacje z pracownikami.
E.Leclerc obchodzi w tym roku 20-lecie istnienia. Siłą tej najdłużej działającej sieci handlowej w Polsce jest to, że stawia ona nie tylko na rozwój przedsiębiorstwa, ale również na rozwój socjalny, ochronę siły nabywczej pracowników i klientów. Filozofia funkcjonowania sieci opiera się na trzech zasadach: niezależność, solidarność i obrona interesów konsumentów.
E.Leclerc zatrudnia ok. 6 500 pracowników w 43 sklepach znajdujących się w 41 miastach na terenie 16 województw.
- Najważniejszym elementem naszej strategii biznesowej jest satysfakcja pracowników, bez której nie ma mowy o zadowoleniu klientów, a tym samym o skutecznym prowadzeniu działalności - mówi Jean-Philippe Magre, Prezes Zarządu E.Leclerc Polska. - Dlatego nawet w najdrobniejszych aspektach staramy się prowadzić dialog z naszymi pracownikami, żeby znać ich potrzeby, opinie, rozwiewać wątpliwości, dawać poczucie bezpieczeństwa.
-Zapewniamy atrakcyjne pakiety socjalne, pomagamy w trudnych losowych przypadkach, premiujemy za rzetelną pracę. Człowiek jest w naszej firmie najważniejszy! – dodaje Jean-Philippe Magre.
Dowodem na zaufanie, jakim obdarzają firmę E.Leclerc pracownicy jest fakt, że większość osób jest zatrudniona od wielu lat, niejednokrotnie od początku istnienia sklepów, a w gronie tym znajdują się często nawet całe rodziny.
W E.Leclerc istnieje możliwość rozwoju i robienia kariery. Oprócz systematycznych szkoleń kadry pracowniczej, cechą wyróżniającą E.Leclerc jest możliwość awansu od najniższego szczebla zajmowanego stanowiska po funkcję dyrektora czy prezesa.
