Zacznijmy jednak od początku… W celu zwiększenia oddziaływania i kooperacji przedsiębiorstw branży metalowej w 2011 roku w ramach przedsiębiorców zrzeszonych w Izbie Przemysłowo-Handlowej Ziemi Radomskiej utworzono RADOMSKI KLASTER METALOWY. Jest to zrzeszenie kooperacyjne firm branży obróbki metali skupiające przedsiębiorstwa produkcyjne kluczowej i historycznie ugruntowanej w regionie radomskim branży wytwórczej oraz ich partnerskie jednostki z otoczenia biznesowo-naukowego, biorące za cele pobudzanie i wspieranie rozwoju przedsiębiorstw z tego segmentu gospodarki. Działania klastra mocno skupiają się na wsparciu i promocji technicznego kształcenia zawodowego, świadomej obecności na rynku pracy, działaniach marketingowo-biznesowych wspierających kooperację, propagowaniu idei i rozwiązań Przemysłu 4.0 oraz szkoleń rozwojowych dla pracowników zrzeszonych przedsiębiorstw.
„Myślę, że wszyscy współpracujący w klastrze przedstawiciele firm branży metalowej działają wspólnie w mocnym przekonaniu o konieczności realnego i praktycznego wpływu na kształt i jakość dalszego rozwoju przemysłu w regionie wraz z jego oddziaływaniem na komfort życia lokalnej społeczności” – mówi Przemek Radomski, na co dzień menadżer w jednej z firm wyspecjalizowanej w produkcji wysokowytrzymałych śrub, dodatkowo koordynujący działania klastrowe. „Celem organizacji jest wspieranie przedsiębiorczości i inicjatyw promujących rozwój biznesowy i technologiczny naszej branży, który odbywa się na wielu polach, natomiast bezsprzecznie najważniejszym jest ciągła inwestycja w wiedzę naszych pracowników, zarówno tych, którzy już nimi są, ale też i tych, którzy mogą nimi zostać.”
I to chyba dobrze ujęte sedno podejmowanych inicjatyw. Porozumienie klastrowe zostało zawiązane, by wspólnie ze szkołami technicznymi odbudować specjalistyczne kształcenie zawodowe w kierunkach mechanicznych. Ten cel został z powodzeniem osiągnięty, gdyż uczniowie radomskich szkół od blisko 10 lat biorą udział w specjalnie skrojonym programie edukacyjnym w cyklu kształcenia dualnego. Kształcenie przyszłych inżynierów i operatorów to jedno, ale organizacja nie zapomina o ciągłym podnoszeniu kompetencji pracowników firm, którzy przecież będą mentorami i nauczycielami zawodu dla młodych adeptów techniki i mechaniki.
Przy szybkim rozwoju technologicznym przedsiębiorstwa produkcyjną muszą podnosić swoją samowiedzę i wciąż dostosowywać się do zmieniającego się otoczenia. By przedstawiciele firm mieli odpowiedni dostęp do bieżącej wiedzy i mogli rozwijać swoje kompetencje w drugim półroczu 2025 Radomski Klaster Metalowy przeprowadził cykl warsztatów i szkoleń, którego celem było skonkretyzowane przybliżenie zagadnień związanych z Przemysłem 4.0.
Dzięki wsparciu finansowemu Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w ramach projektu „Klaster 4.0 – Nowoczesne Kompetencje dla Przemysłu” od czerwca do listopada odbyło się 7 spotkań tematycznych.
„Zawsze stawiamy na efektywność, dlatego dobierając tematykę warsztatów najpierw zrobiliśmy diagnozę potrzeb firm, następnie wybraliśmy zagadnienia krytycznie poszukiwane, by w kolejnym kroku zaprosić do ich prowadzenia odpowiednich ekspertów. Patrząc na zadowolenia uczestników tych spotkań mam tę pewność, że cel udało się zrealizować” kontynuuje Przemek Radomski.
„Chcieliśmy zapewnić członkom klastra stały dostęp do aktualnej wiedzy i umiejętności niezbędnych do wdrażania nowoczesnych technologii oraz zarządzania zmianą w organizacji. Projekty miał charakter modułowy i dostosowywany do bieżących potrzeb firm klastrowych. Całość składała się z dwóch ścieżek edukacyjnych, podzielonych w taki sposób, by odpowiednio zaakcentować bezpośrednie zagadnienia związane z Przemysłem 4.0 oraz podkreślić ich szerszy kontekst oddziaływania na zachodzące przemiany technologiczno-społeczne i konieczność uzupełniania wiedzy w skorelowanych z nimi zakresami.” Dodaje dr Krzysztof Woźniak, pełniący rolę Sekretarza klastra.
Jedną ze opcji była ścieżka menedżerska tzw. "Liderzy Transformacji". Szkolenia w jej zakresie ukierunkowane były na rozwój kompetencji organizacyjnych i zarządzania zmianą, w szczególności poruszając tematykę zrównoważonego zarządzania projektami wedle narzędzi Green Project Management (GPM), rozwój kompetencji miękkich w zarządzaniu zmianą oraz szkolenie z wiedzy dotyczącej wymogów ‘Environment – Sustainablility – Governance (ESG)’.
Ten zakres wiedzy został uzupełniony o ścieżkę technologiczną tzw. "Przemysł Przyszłości", której celem było wsparcie firm w przygotowaniu do wdrażaniu rozwiązań Przemysłu 4.0 tj. automatyzacja i robotyzacja. Były to więc szkolenia i warsztaty z zakresu kompetencji wymaganych do wdrażania technologii przemysłowych i cyfrowych, wymogów stawianych opracowaniu automatyzacyjnych ścieżek rozwoju z zastosowaniem Map Drogowych 4.0 oraz bezpośredniego praktycznego kursu obsługi ramienia robotycznego.
Krzysztof Woźniak podsumowuje: „Była to dobra suplementacja codziennej praktycznej wiedzy pracowników firm klastrowych. Uczestnicy chwalili sobie wiedzę ekspercką i doceniali możliwość świeższego spojrzenia z boku na swoje firmy, swoją pracę i możliwości przemian jakie się przed nimi wyłaniają. Dla mnie jako koordynatora organizacji to cenne doświadczenie i poczucie realizacji założeń naszej misji. A jest to działalność wspomagającą rozwój branży przemysłowej, integracja środowiska, motywowanie do wymiany doświadczeń i budowanie kultury kooperacyjnej poprzez współpracę branżową. Cieszymy się że samorząd województwa rozumie ważkość takich działań i odpowiednio wspiera nas i pobudza do takich działań. Z wykorzystaniem funduszy z budżetu województwa mazowieckiego jest zdecydowanie łatwiej osiągnąć taki sukces jakim był ten cykl szkoleń i warsztatów”.
Oby jak najwięcej takich inicjatyw, bo na pewno pozytywnie wpływają one na rozwój gospodarczy regionu radomskiego, a i przez to oddziaływują na komfort życia lokalnej społeczności.
Napisz komentarz
Komentarze