Karmisz piersią? Poznaj swoje prawa pracy

Kobieta, która karmi piersią, zwykle zachodzi w głowę, jak pogodzić wychowywanie niemowlęcia z zawodowymi obowiązkami. Okazuje się jednak, że takie główkowanie jest niepotrzebne, ponieważ zgodnie z Kodeksem Pracy kobieta karmiąca ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy (w ramach jednego dnia pracy). – Gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw w pracy trwających po 45 minut każda – podkreśla Katarzyna Pietruszyńska, autorka informatora „Prawo Pracy”.

Przerwy na karmienie udziela się na wniosek pracownicy
Nieco inaczej wygląda ta kwestia, gdy kobieta karmiąca pracuje na pół etatu. Kodeks Pracy mówi, że w przypadku kobiety, której czas pracy nie przekracza sześciu godzin dziennie, przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie. Ale już kobiecie pracującej krócej niż cztery godziny takie przerwy nie przysługują.

Z przerw można skorzystać przez cały okres karmienia dziecka lub dzieci.

– Jednak na żądanie pracodawcy pracownica powinna udokumentować ten fakt odpowiednim zaświadczeniem lekarskim – zaznacza Katarzyna Pietruszyńska. Za czas przerw, co ważne, zachowuje się prawo do wynagrodzenia obliczanego, jak wynagrodzenie za urlop. Katarzyna Pietruszyńska zwraca jednak uwagę, że w praktyce najczęściej korzystanie z przerw na karmienie polega na skróceniu wymiaru czasu pracy w ciągu dnia, dzięki czemu kobieta może zakończyć pracę wcześniej albo rozpocząć ją później.

Jeśli kobieta karmiąca zatrudniona jest do pracy, jakiej nie powinna wykonywać, obowiązkiem pracodawcy jest przyznanie jej innych obowiązków. Gdyby zmiana warunków pracy wiązała się z obniżeniem wynagrodzenia, kobiecie karmiącej przysługuje dodatek wyrównawczy.

Przeniesienie jest niemożliwe?
Pracodawca musi zwolnić taką kobietę z obowiązku świadczenia pracy – z prawem do dotychczasowego wynagrodzenia. W rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 roku (poz. 545) znajduje się wykaz prac wzbronionym kobietom karmiącym. To m.in. czynności wymagające użycia siły, przewożenie ciężarów czy prace w pozycji stojącej (łącznie ponad trzy godziny w czasie zmiany roboczej).

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest również zwrócenie szczególnej uwagi na karmiącą pracownicę oraz zapewnienie jej ochrony.