Konferencja skierowana jest do nauczycieli akademickich, doktorantów, studentów reprezentujących nauki prawne (dyscypliny: prawo, nauka administracji), nauki ekonomiczne (dyscypliny: ekonomia, finanse, nauki o zarządzaniu), aplikantów, pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, osób kierujących personelem, pracowników służb kadrowych i księgowych oraz wszystkich innych zainteresowanych problematyką prawa pracy i HRM (Human Resources Management).
Przykładowe obszary tematyczne, które zostaną poruszone podczas konferencji:
– geneza poszczególnych instytucji prawa pracy mających wpływ na skuteczne zarządzanie ludźmi,
– analiza poszczególnych rozwiązań normatywnych polskiego prawa pracy ułatwiających lub utrudniających skuteczne kierowanie personelem pracowniczym (uwagi de lege lata, postulaty de lege ferenda),
– wynagrodzenie pracownika jako skuteczny czynnik motywacyjny do efektywnej pracy,
– kształtowanie systemów czasu pracy,
– problemy pojawiające się w pracy na stanowisku kierowniczym, dotyczące zarządzania pracownikami,
– psychologia pracy,
– negocjacje w sprawach pracowniczych,
– strategie i modele polityki personalnej,
– proces dokonywania rekrutacji i selekcji pracowników,
– zarządzanie zasobami ludzkimi sensu largissimo,
Konferencja ma charakter otwarty. Odbędzie się w siedzibie uczelni przy ul. Wodnej 13/21 w Radomiu.
