Najczęstsze błędy popełniane przez HR-owców w branży
Nieodpowiednio skonstruowane ogłoszenia
Warto podkreślić, że rekruter IT może szukać kandydatów do pracy poprzez dodanie ogłoszeń z ofertami o pracę. To często stosowana metoda rekrutacji. Jednak nadal sporym błędem jest to, że ogłoszenia konstruowane są w nieczytelny i mało konkretny sposób. W przypadku informatyków, którzy nie chcą tracić czasu, gdyż ich czas przeliczany jest na pieniądze, to szczególnie ważne. W ogłoszeniu powinny znaleźć się wszystkie najważniejsze informacje – dane na temat firmy, forma zatrudnienia, widełki płacowe, wymagania oraz profity. Istotne jest to, żeby treść ogłoszenia była przedstawiona z podziałem na akapity, żeby czytanie zajmowało jak najmniej czasu.
Brak wiedzy merytorycznej
HR-owiec w branży IT powinien także bliżej poznać specyfikę branży. Nie da się znaleźć dobrych pracowników, jeśli nie znasz przynajmniej teoretycznie zagadnień związanych z językami programowania. Jako rekruter w branży IT musisz przede wszystkim wiedzieć, jakie języki programowania są wymagane na różnych stanowiskach. Pamiętaj, że najlepiej posiadać taką wiedzę na temat branży związanej z nowymi technologiami, która sprawi, że podczas rozmowy rekrutacyjnej możliwe będzie przeprowadzenie w pełni merytorycznej rozmowy.
Nieodpowiednio dobrane pytania podczas rozmowy z kandydatem
Przez brak znajomości branży oraz stanowiska pracy często HR-owcy popełniają także błędy podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie? Otóż zadają nieodpowiednio dopasowane pytania. Większość informatyków woli konkrety, a nie kolejne pytania na tematy ogólne związane z umiejętnościami, zainteresowaniami i rzeczami niezwiązanymi z pracą. Aby nie stracić szansy na pozyskanie dobrego specjalisty, lepiej unikać mocno teoretycznych pytań na kreatywność itd.
Długi proces rekrutacyjny
Kolejnym często popełnianym błędem jest robienie zbyt długiego procesu związanego z rekrutacją. Osoby, które szukają pracy, chcą dowiedzieć się, jak najszybciej o wynikach rekrutacji, dlatego nie ma sensu tego przedłużać. Dlaczego w branży IT to jeszcze większy problem? Oczywiście przez nadal małą liczbę specjalistów. Przez zbyt długą rekrutację kandydat na pracownika może się zniechęcić lub co równie często ma miejsce – znaleźć pracę w innej firmie. Dlatego też proces rekrutacji powinien być konkretny, przemyślany, ale też jak najkrótszy.
To często spotykane błędy podczas rekrutacji w branży IT. Koniecznie ich unikaj, aby docieranie do wartościowych specjalistów było łatwiejsze i skuteczniejsze.
