Przed zabraniem się do czytania ogłoszenia o pracy należy zadać sobie kilka pytań: Czy moje kwalifikacje są wystarczająco dobre? Czy ta praca jest tą którą szukam? Czy oferta pracy jest wiarygodna?
Jeśli w ogłoszeniu, które przykuło twoją uwagę brakuje nazwy pracodawcy, dobrze by było dowiedzieć się co to za firma, jak tego dokonać? Masz trzy sposoby, po pierwsze możesz dowiedzieć się u pośrednika, który odpowiada za rekrutację. Drugim sposobem są wzmianki o prowadzonej aktualnie rejestracji, można również zobaczyć w internecie listę klientów dla których pracuje pośrednik. Pewnie zadajesz sobie pytanie po co tyle zachodu? Ale wiedz, że gdy dowiesz się co to dokładnie za firma poszukuje pracownika, pozwoli ci to w rzetelny sposób przygotować swoje dokumenty aplikacyjne.
Musisz wiedzieć, że ogłoszenie to nie przypadek, albowiem w ten sposób pracodawca komunikuje się z potencjalnym pracownikiem. Firmy wiedzą, że im lepiej określą swoje wymagania tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że zostaną zasypane ogromną liczba listów od osób, które nie miały w przeszłości nic wspólnego z danym stanowiskiem. Wysyłając CV oraz list motywacyjny nie popełniaj błędu wysyłając jak największą liczbę, postaw na jakość a nie na ilość. Przygotowując dokumenty miej na względzie wymagania postawione w ogłoszeniu I dopiero pod tym kątem pisz list motywacyjny. Udowodnij w nim, że posiadasz wszelkie cechy jakie wymaga pracodawca, im lepiej to zrobisz tym większe szanse, że zostaniesz zatrudniony.
A co gdy nie spełniamy wysoko postawionych wymagań przez pracodawce, nie przejmuj się ponieważ niejednokrotnie pracodawcy celowo zawyżają wymagania celem uchronienia się od zalewu podań o prace.
Co jeśli firmy na których nam zależy nie ogłaszają się w poszukiwaniu pracownika, czy należy do takich wysyłać swoje dokumenty aplikacyjne? Pewnie, że tak jeśli twoje dokumenty są ciekawe i odpowiadające stanowisku w danej firmie możesz być pewien, że trafią do bazy osób, poszukujących pracy. Gdy tylko ruszy kolejny proces rekrutacyjny na dane stanowisko istnieje duża szansa, że twoja kandydatura zostanie wzięta pod uwagę. Źródła: praca.gazeta.pl/ jobpilot.pl
§1. Rekord Grupa Mediowa sp. z o.o., zwana dalej Administratorem udostępnia swoim użytkownikom możliwość nieodpłatnego korzystania z Forum Internetowego w serwisie www.cozadzien.pl zwanym dalej Forum, w celu zamieszczania komentarzy i opinii na tematy zamieszczonych publikacji oraz związanych z nimi wymianą poglądów i dyskusją.
§2. Dostęp do Forum posiadają wszyscy użytkownicy publicznej sieci Internet, którzy korzystają z serwisu www.cozadzien.pl zwani dalej Uczestnikami Forum. W celu zamieszczenia komentarza pod publikacją Uczestnik Forum po zapoznaniu się z treścią Regulaminu Forum wypełnia treść w ramce dostępnej pod publikacją wraz z podpisem. Uczestnik Forum może także wyrażać swoje opinie poprzez głosowanie tzw. „łapkami” pod zamieszczonymi komentarzami, które to głosy zliczane są w sposób automatyczny i aktualizowane przy kolejnych odsłonach strony.
§3. Uczestnik Forum publikuje swoje komentarze i opinie wyłącznie na własną odpowiedzialność. Administrator nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za treści zamieszczane przez Uczestników Forum na łamach Forum.
§4. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści sprzecznych z prawem, naruszających prawa osób trzecich, zawierających treści pornograficzne, wulgarnych lub obscenicznych, wzywających do nienawiści rasowej lub wyznaniowej lub etnicznej, naruszających godność człowieka, nawołujących do przemocy czy też propagujących przemoc w świecie rzeczywistym.
§5. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści uznanych powszechnie za naganne moralnie, niezgodnych z zasadami współżycia społecznego, zawierających hejt, będących pomówieniami czy też celowo obraźliwych, w tym także oskarżeń i opinii szkalujących Administratora oraz naruszających dobre imię jego firmy, mediów, właścicieli i pracowników.
§6. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści zawierających przekazy reklamowe, linki innych serwisów, treści będących reklamą, spamem oraz niezamówioną informacją handlową. Uporczywe zamieszczanie powtarzających się treści pod wieloma publikacjami a także komentarze nie związane w żaden sposób z publikacją i zbędne z uwagi na przedmiot dyskusji będą traktowane jako spam.
§7. Administrator zastrzega sobie prawo do usuwania treści, o których mowa w par. 4, 5 i 6 Regulaminu Forum a także innych wypowiedzi uznawanych przez niego za uciążliwe, jak również prawo do blokowania uczestnictwa w Forum w stosunku do osób naruszających postanowienia par. 4, 5 i 6 regulaminu. Wydawca może również przekazać pozostające w jego posiadaniu dane Uczestników Forum sądowi, prokuraturze, policji i innym uprawnionym organom państwa na potrzeby prowadzonych przez nie postępowań.
§8. Administrator prowadzi moderację automatyczną przez system antyspamowy wyposażony dodatkowo w filtr wulgaryzmów, który odpowiada za usuwanie treści zakwalifikowanych do tych kategorii. Moderacja ręczna stosowana jest w wyjątkowych przypadkach po analizie zgłoszeń wynikających z naruszeń par. 4, 5 i 6 oraz pozostałych zapisów regulaminu.
§9. Administrator zastrzega sobie prawo do wyłączenia Forum z treści prowadzonego przez siebie serwisu lub zmianę sposobu dodania komentarza w innych opcjach dostępnych pod ramką wpisu a także wyłączenia możliwości komentowania dla poszczególnych publikacji bez podawania przyczyn takiego działania.
§10. Administrator dołoży wszelkich starań w celu zapewnienia prawidłowego działania Forum oraz udzieli pomocy w rozwiązywaniu problemów dotyczących jego funkcjonowania.
§11. Uczestnicy Forum poprzez umieszczenie swoich komentarzy i opinii na stronach Forum zobowiązują się do przestrzegania Regulaminu Forum.
§12. Regulamin niniejszy obowiązuje od momentu jego opublikowania. Administrator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym regulaminie. Wszelkie zmiany stają się obowiązujące w momencie ich opublikowania na stronie www.cozadzien.pl
Musisz wiedzieć, że ogłoszenie to nie przypadek, albowiem w ten sposób pracodawca komunikuje się z potencjalnym pracownikiem. Firmy wiedzą, że im lepiej określą swoje wymagania tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że zostaną zasypane ogromną liczba listów od osób, które nie miały w przeszłości nic wspólnego z danym stanowiskiem.
