Czym jest renta z z tytułu niezdolności do pracy i w jakich sytuacjach przysługuje, większość z nas wie. Ważne jest nie tylko orzeczenie o niezdolności do pracy wydane przez lekarza orzecznika, ale również określony staż ubezpieczeniowy, a także moment, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. czy w okresie ubezpieczenia, czy też innym. Dla wielu osób dotkniętych chorobą orzeczenie o niezdolności do pracy oznacza dramat, ale nie musi tak być. Niezdolność do pracy nie musi oznaczać definitywnego zakończenia aktywności zawodowej. Okazuje się, że wciąż niewiele osób wie, że pobierając świadczenie z ZUS można jednocześnie kończyć kursy przekwalifikowania zawodowego, które umożliwią kontynuowanie kariery zawodowej. - W przypadku renty szkoleniowej, chodzi o to, aby osoba, która w jakiś sposób ma naruszoną sprawność organizmu i nie może wykonywać już swojego dotychczasowego zawodu, nauczyła się czegoś nowego i zmieniła swoją dotychczasową ścieżkę zawodową i temu właśnie służy ta renta – przyznaje Piotr Olewiński, regionalny rzecznik prasowy ZUS woj. mazowieckiego.
Renta szkoleniowa daje nową szansę
Możliwość zdobycia dodatkowych kwalifikacji daje nam renta szkoleniowa. Specyfika tego świadczenia wynika stąd, że przy okazji orzeczenia o niezdolności do pracy lekarz orzeka o możliwości przekwalifikowania zawodowego, które w perspektywie czasu pozwoli powrócić do aktywności zawodowej. Jak informuje regionalny rzecznik prasowy ZUS woj, mazowieckiego, rentę szkoleniową może otrzymać osoba, która utraciła zdolność do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie, a lekarz orzecznik (komisja lekarska) orzekł o celowości przekwalifikowania zawodowego, co oznacza, że rencista może uzyskać takie kwalifikacje zawodowe, które przy jego stanie zdrowia pozwolą mu na wykonywanie pracy. - Osoby starające się o rentę szkoleniową, powinny spełnić wymagania, tak jak w przypadku renty z tytułu niezdolności do pracy, ale nie tylko. Są również dodatkowe wymagania, chodzi o takie predyspozycje psychiczne do tego, aby nauczyć się nowego fachu, aby zmienić zupełnie swoją karierę, życie zawodowe – mówi Olewiński. - Tak jak przy rencie z tytułu niezdolności do pracy, należy posiadać stosowny do wieku, w którym utracono zdolność do pracy, okres składkowy i nieskładkowy. Liczy się motywacja chorego do nauki nowego fachu i chęć kontynuowania aktywności zawodowej.
Czas na zdobycie nowego zawodu
Pozytywna decyzja o przyznaniu renty szkoleniowej otwiera możliwość odbycia kursów przeszkalających. W tym celu ZUS kieruje rencistę do powiatowego urzędu pracy. Jego zadaniem jest znalezienie odpowiedniego dla danej osoby szkolenia przygotowującego do pracy w nowym zawodzie. Czas na odbycie kursu, a tym samym okres, na który przyznawana jest renta szkoleniowa, to sześć miesięcy. Nie są to jednak sztywne terminy. Na wniosek starosty zakład może wydłużyć okres pobierania renty nawet do 36 miesięcy. - Renta szkoleniowa stanowi 75 proc. podstawy wymiaru renty, jednak nie może być mniejsza niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która od marca tego roku wynosi 825 zł. Jeżeli natomiast przyznanie renty szkoleniowej związane jest z wypadkiem przy pracy, to jej wysokość wynosi 100 proc. podstawy wymiaru – wyjaśnia rzecznik. - Należy pamiętać, że podczas pobierania renty szkoleniowej nie można podjąć pracy. Zadaniem renty szkoleniowej jest bowiem zapewnienie środków utrzymania osobom, które chcą zdobyć nowe kwalifikacje w celu powrotu do aktywności zawodowej. Podjęcie pracy oznacza, że dana osoba odzyskała zdolność do pracy i świadczenie jej się nie należy.
